新聞資訊
熱門推薦
- 無錫智能制造獵頭｜智能工廠與自動化人才招聘
- 無錫云計算獵頭｜云架構(gòu)與安全高端人才招聘
- 無錫非標自動化企業(yè)獵頭尋訪服務(wù)優(yōu)勢
- 無錫環(huán)保設(shè)備獵頭｜水處理與廢氣治理人才招聘
- 無錫車規(guī)零部件獵頭｜功能安全與量產(chǎn)人才招聘
- 無錫軸承與精密傳動獵頭｜研發(fā)與制造人才招聘
- 無錫光伏組件獵頭｜電池片與高效組件人才招聘
- 無錫本地獵頭服務(wù)流程與合作價值解析
- 無錫企業(yè)高端人才招聘完整解決方案
咨詢熱線 400-8325-007
熱門標簽
-
南通獵頭分享職場碰瓷主要有哪些表現(xiàn)形式
2021-10-09一、職場碰瓷主要有以下表現(xiàn)形勢1、有勞動者干一段時間就跳槽，發(fā)現(xiàn)或者制造了痛洞就起訴；2、故意不簽勞動合同，通過勞動仲裁索要二倍工資；3、找借口玩失蹤，辭職后索取生活費；4、主動不要社保，事后舉報索要補償；5、向用人單位提供點假個人信息，騙取入職機會。這些個人信息主要有學歷學位證書、體檢報告、從業(yè)資格證書
-
委托無錫獵頭公司與南通獵頭公司招聘高管相對傳統(tǒng)的優(yōu)勢
2021-10-08由獵頭公司招聘的高管一般都具有哪些優(yōu)勢，下面我們就一起來了解一下吧。一、委托獵頭公司招聘，具有信息優(yōu)勢 信息優(yōu)勢，主要表現(xiàn)在對搜尋對象提供的信息容里和信息保密性上。一般，身居要職的人員，他們在沒有得到有關(guān)招聘公司的背景、經(jīng)營情況、組織結(jié)構(gòu)及匯報主管等足夠的信息時，不會輕易表示應(yīng)聘意愿。難以
-
無錫獵頭 | 南通獵頭——與獵頭打交道的幾個不要原則
2021-10-08與獵頭打交道的幾個不要原則：1、不要表現(xiàn)得盛氣凌人 即使你很忙，也應(yīng)該抽點時間跟獵頭顧問聊聊，或是給他們回個電話。盡管你可能對他們提供給你的職位不甚滿意，或許你有更好的人選，獵頭專家們通常很樂意接受推薦，也愿意實踐互惠的原則。2、不要忽視準備工作 有些候選人在面試的時候，會用開始
-
企業(yè)任命首席運營官的四個要點由獵頭公司講解
2021-10-08首先，我們要知道什么是首席運營官，他們是做什么的。運營官可能相當于“馬戲團導演”，主管企業(yè)的日常運營。或者，首席運營官可能只是“頭銜泛濫”現(xiàn)象的受益者。首席運營官既不像首席財務(wù)官一職那樣有專門的工作資格要求，也不像首席執(zhí)行官那樣有那么大的權(quán)力。企業(yè)任命首席運營官的主要原因有四點：1、確保接班 &n
-
優(yōu)秀獵頭顧問的修煉之道（上）
2021-09-30一、修煉“放下自我”的服務(wù)意識 獵頭，始終是與人打交道的服務(wù)行業(yè)，而且是與*優(yōu)秀的人群進行密切交流活動的服務(wù)行業(yè)。在這個行業(yè)里，一名卓越的獵頭顧問，一定要具備以客戶需求為導向的服務(wù)意識。獵頭顧問定位于“客戶顧問”，凡事把握住客戶的需求，力求獲得客戶的信賴和認同。如果凡事以“自我”為中心，僅
-
南通獵頭：35歲—程序員職業(yè)的分水嶺
2021-09-30我們從上一篇可以看出程序員的薪資待遇相對比較高的，但年齡是影響程序員職業(yè)發(fā)展的重要因素。35歲是絕大部分行業(yè)從業(yè)人員的一道坎，但在IT程序員行業(yè)中，35歲，可以說是人生職業(yè)的一個分水嶺，主要有以下原因：1、生理老化，箱力衰退，競爭力下降 程序員職業(yè)是一個高壓的職業(yè)，35歲后隨著年齡的增長，人生理方
-
南通獵頭：程序員職業(yè)的共同特征
2021-09-30程序員(Programmer)是IT企業(yè)中從事程序開發(fā)、程序維護的專業(yè)技術(shù)人員。按級別可以分為將軟件從業(yè)人員分為初級程序員、中級程序員、高級程序員、系統(tǒng)分析員，系統(tǒng)架構(gòu)師，測試工程師六大類。程序員所處的行業(yè)、崗位和工作任務(wù)有較大的不同，面對的工作場景也千差萬別，但總的來說，程序員職業(yè)具有以下幾個方面共同的特征:一：
-
一般獵頭公司空降的高管都具備哪些優(yōu)點
2021-09-301. 成熟的管理理念 管理一個大企業(yè)和管理一個小公司不可同日而語。公司大了以后，原有管理層因為知識結(jié)構(gòu)的制約，會感覺非常吃力，公司運轉(zhuǎn)過程中，不是這里不走，就是那里不轉(zhuǎn)，歸根結(jié)底是沒有成熟的管理理念支撐。而空降兵一般都有豐富的管理經(jīng)驗，具有成熟的管理體系。2. 全新的思維視野 很多空
-
獵頭公司分析中小企業(yè)留存高端人才的問題
2021-09-301、通過招聘高薪雇傭的方式讓高端技術(shù)人次為公司服務(wù) 企業(yè)要付出高昂的財務(wù)成本和時間成本，當關(guān)鍵節(jié)點問題解決，高端人才經(jīng)常無用武之地，被束之高閣。規(guī)模小。不管是生產(chǎn)規(guī)模，還是人員、資產(chǎn)擁有量以及影響力都要小于大企業(yè)。這使得大部分的中小企業(yè)難以吸引人才。而且中小企業(yè)的穩(wěn)定性差這一特性，對于人才
-
明調(diào)和暗調(diào)在內(nèi)容上的區(qū)別由獵頭為大家分析一下
2021-09-30明調(diào)和暗調(diào)在內(nèi)容上的區(qū)別：1. 明調(diào)：就是在候選人知情的情況下進行的背景調(diào)查，明調(diào)是由候選人自己提供背景調(diào)查聯(lián)系人的姓名和電話。 要求：目前所在的工作不做調(diào)查，只調(diào)查近5年工作經(jīng)歷中所在公司的情況。 這里要非常強調(diào)一個點，就是候選人*近的這份工作是不做調(diào)查的。僅調(diào)查近5年工作經(jīng)歷當中
-
獵頭為大家分析如何提高工作的效率
2021-09-30以下是蘇州獵頭為大家列出的提高工作效率的八個建議，希望能夠幫助到大家。一、列出條目任務(wù) 高效建議：要擺脫“混日子”的狀態(tài)，就要試著將每日的任務(wù)列出。這是不是會很花時間？不，你只需把當日重點要完成的任務(wù)條目式地列在某張便簽（或手機便簽）上即可，就一兩分鐘時間，無需事無巨細，也無需作額外的標記
-
獵頭公司為大家分析30歲后能否找基礎(chǔ)崗位
2021-09-30如今個人的職業(yè)發(fā)展趨勢是逆水行舟，不進則退，如果你不保持進步，別人就會追上來。30歲的人，處在結(jié)婚生子這一個時間段，重心沒有辦法完全放在工作上。在很多面試官看來，工作1-2年的候選人，年輕、肯干、學歷也更高、有活力，在基層崗位上與年過30歲的候選人比，能力上也不差。而30歲以后，當下或者未來一段時間中講面臨：
