一、修煉“放下自我”的服務意識

   獵頭，始終是與人打交道的服務行業，而且是與*優秀的人群進行密切交流活動的服務行業。在這個行業里，一名卓越的獵頭顧問，一定要具備以客戶需求為導向的服務意識。獵頭顧問定位于“客戶顧問”，凡事把握住客戶的需求，力求獲得客戶的信賴和認同。如果凡事以“自我”為中心，僅從個人的利益角度、個人的感受出發去與人溝通和解決問題，必定心中擁有太多需要別人妥協的“自我”標準，潛意識已將心都用在了自己的需求上，已經分不出多少注意力關注別人的需求，就很難成為讓客戶信任的顧問。

二、修煉值得信賴的坦誠形象

   對于企業客戶和候選人而言，都期望能從獵頭顧問處獲得*貼近客觀和真實的建議和信息。

   因而一個在工作中表現得既坦誠又公正的顧問，一定是雙方都*愿意信賴的。這樣的顧問會坦誠地告知客戶，推薦的幾個人選各自具有哪些客觀優勢，并針對每個人選的弱點提供不同的管理建議。這樣的顧問會客觀地告知候選人，企業當前所處的發展階段，需要解決的問題，選擇這樣的平臺給自身帶來的可能機遇以及風險，并坦誠指出候選人身上當前存在的問題，以及如何改進的建議。

三、修煉敏而好學的專業口碑

   對于獵頭顧問而言，如何能夠和候選人以及客戶站在同一個交流層面上，一直是獵頭專業性上*大的挑戰之一。因而一名專業的獵頭顧問，不但要掌握人力資源的專業知識，還要廣泛涉獵心理學、管理學、市場營銷、財務等多方面的知識。同時，對于客戶所在的行業發展現狀、未來發展趨勢及人才的分布情況、薪酬水平等等也都要有較深入的了解。這就需要我們身為一名獵頭顧問:時刻保持謙孫的學習心杰，不新關注行業發展動態，和*參與相關行業論運活動，向客戶學習、向低選人學習、向客戶所在行業的專家顧問學習，向自己的同事和同行學習。

四、修煉熱心助人的人脈基石

   一個在別人需要時總能伸出援手的人，一定擁有*廣泛的人脈支持。獵頭行業恰恰是*需要人脈積累的行業，你幫助的人越多，在你需要幫助的時候，你越會得到*及時*有力的支持。但是，*好不要抱著功利心去幫助別人，因為在我們交往的這個層面，要么是做人力工作的HR，要么是業界的管理精英，只要你的語言或是行動不是發自內心，你的功利心一定會被你的肢體語言泄漏出去，這樣的回饋頂多是一物換一物，不會擁有持久的朋友，也不會有持久的人脈。真正的人脈是什么，不是你認識了多少人，而是有多少人認識、記住并愿意幫助你。舍得是一個大智慧的詞，告訴我們真誠地付出永遠是收獲的前提。

五、修煉堅韌不拔的樂觀精神

   獵頭行業是一個高挫折的行業，如果沒有一顆堅韌的心，很難在這條職業路上走太遠。云卷云舒，依然都會堅守在這里的可能是駱駝而不是駿馬。正如我們獵頭聯盟主席韓光耀先生所說“人生，就是一個節日接著一個節日”。他正是抱著這樣樂觀、豁達的做事態度，才在人力資源服務領域里獲得今天這樣的成就。相信他那一以貫之的睿智、從容的微笑，應該給所有接觸過他的人都留下*深刻的印象。