在創(chuàng)新藥研發(fā)浪潮下，醫(yī)藥CDMO（合同研發(fā)生產(chǎn)組織）行業(yè)正迎來爆發(fā)式增長，而工藝研發(fā)與優(yōu)化人才的稀缺，已成為制約企業(yè)發(fā)展的核心瓶頸。近日，無錫玨佳獵頭公司憑借在醫(yī)藥人才領(lǐng)域的深耕優(yōu)勢，與本地及周邊6家知名CDMO企業(yè)集中簽訂人才合作協(xié)議，此舉將為區(qū)域CDMO產(chǎn)業(yè)破解人才難題提供重要支撐，也彰顯了專業(yè)獵頭在細(xì)分領(lǐng)域的價(jià)值潛力。

CDMO行業(yè)的核心競爭力，歸根結(jié)底體現(xiàn)在工藝轉(zhuǎn)化能力上。一款創(chuàng)新藥從實(shí)驗(yàn)室走向生產(chǎn)線，需要工藝人才攻克反應(yīng)路線優(yōu)化、放大生產(chǎn)穩(wěn)定性、質(zhì)量控制等一系列關(guān)鍵問題。“去年我們承接了一個(gè)抗腫瘤藥物的中試項(xiàng)目，就因?yàn)槿鄙?*工藝工程師，導(dǎo)致連續(xù)三個(gè)月卡在結(jié)晶工藝優(yōu)化上，不僅延誤了項(xiàng)目交付，還損失了近百萬的合作收益。”參與此次簽約的某生物CDMO企業(yè)人力資源總監(jiān)李女士的表述，道出了行業(yè)普遍痛點(diǎn)。數(shù)據(jù)顯示，2024年國內(nèi)CDMO行業(yè)工藝人才缺口已突破12萬，其中具備5年以上小分子或生物藥工藝經(jīng)驗(yàn)的**人才，招聘周期普遍長達(dá)6-8個(gè)月。

玨佳獵頭能從眾多競爭者中脫穎而出，核心在于其對CDMO工藝人才領(lǐng)域的“深耕式”布局。與傳統(tǒng)獵頭廣撒網(wǎng)的模式不同，該公司早在5年前就組建了專屬醫(yī)藥工藝人才團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員均具備醫(yī)藥化工或生物工程相關(guān)專業(yè)背景，能夠精準(zhǔn)識別“工藝路線設(shè)計(jì)能力”“放大生產(chǎn)問題解決經(jīng)驗(yàn)”“GMP合規(guī)意識”等核心任職資格。“我們?yōu)镃DMO企業(yè)獵聘人才時(shí)，不僅會核實(shí)候選人的項(xiàng)目經(jīng)歷，還會通過模擬工藝優(yōu)化場景，考核其實(shí)際操作能力。”玨佳獵頭醫(yī)藥事業(yè)部負(fù)責(zé)人張經(jīng)理介紹，去年該公司為無錫某CDMO企業(yè)成功獵聘的**工藝總監(jiān)，入職后僅3個(gè)月就主導(dǎo)解決了某抗生素中間體的純化工藝難題，為企業(yè)新增產(chǎn)值超300萬元。

此次簽約的6家企業(yè)，涵蓋小分子化學(xué)藥、生物藥、多肽藥物等多個(gè)CDMO細(xì)分領(lǐng)域，合作內(nèi)容不僅包括緊急崗位的人才獵聘，還涉及人才梯隊(duì)建設(shè)、行業(yè)薪酬調(diào)研等增值服務(wù)。“我們看中的不僅是玨佳的人才資源，更是其對CDMO行業(yè)的深刻理解。”另一家簽約企業(yè)的研發(fā)副總裁陳博士表示，企業(yè)正在布局ADC藥物（抗體藥物偶聯(lián)物）工藝開發(fā)，玨佳獵頭提前半年就為其儲備了3名具備ADC linker工藝經(jīng)驗(yàn)的人才，這種“前瞻性”服務(wù)正是行業(yè)急需的。

針對CDMO工藝人才流動性強(qiáng)、區(qū)域分布不均的問題，玨佳獵頭還搭建了“長三角CDMO工藝人才數(shù)據(jù)庫”，目前已收錄超過2萬名精準(zhǔn)人才信息，涵蓋從工藝研發(fā)工程師到生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人的全崗位層級。“我們會定期組織工藝人才沙龍，促進(jìn)人才與企業(yè)的深度對接，這也是企業(yè)愿意長期合作的重要原因。”張經(jīng)理透露，此次合作將采用“批量招聘+定向培養(yǎng)”的模式，預(yù)計(jì)未來一年內(nèi)為6家企業(yè)輸送各類工藝人才超80名。

隨著醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新升級加速，CDMO行業(yè)的人才競爭將更趨激烈。玨佳獵頭與6家企業(yè)的集中簽約，不僅為區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入人才動力，也為獵頭行業(yè)深耕細(xì)分領(lǐng)域提供了可借鑒的范本。正如李女士所言：“專業(yè)的人才服務(wù)，本身就是CDMO產(chǎn)業(yè)生態(tài)中不可或缺的一環(huán)，期待這種合作能推動行業(yè)人才供給的良性循環(huán)。”