“數字化車間的升級卡在了MES系統負責人的招聘上，沒想到玨佳獵頭公司一周就給出了3份精準候選人資料。”在無錫某新能源裝備企業的合作簽約現場，人力資源總監李女士的話道出了不少制造企業的共性困境。近日，專注制造業中高端人才服務的玨佳獵頭公司，與無錫5家涵蓋新能源、汽車零部件、智能裝備領域的制造企業集中簽訂人才合作協議，核心聚焦MES系統實施、運維及開發類人才的精準匹配，為企業數字化轉型破解人才瓶頸。

隨著“中國制造2025”戰略在無錫的深入推進，當地制造企業紛紛加速車間數字化改造，MES（制造執行系統）作為連接ERP系統與車間現場的“工業大腦”，成為企業降本增效的核心抓手。但人才市場的供需矛盾卻日益凸顯，玨佳獵頭公司制造業人才事業部總監王磊介紹：“合格的MES人才不僅要懂IT系統開發，還要熟悉生產流程、質量管理等制造環節，既懂技術又通工藝的復合型人才，目前市場缺口超過30%。”

此次簽約的某汽車零部件企業，曾為招聘MES項目實施經理耗時兩個月，收到的數十份簡歷中，要么是僅懂編程的IT人才，要么是熟悉生產卻不懂系統的車間管理人才。玨佳獵頭公司介入后，通過其搭建的“制造業人才數據庫”，快速篩選出曾服務過同類車企、具備汽車沖壓車間MES實施經驗的候選人張某。經過背景調查和崗位匹配度分析，僅用10天就完成了從推薦到入職的全流程服務。

深耕無錫制造業人才服務8年，玨佳獵頭公司積累了獨特的人才挖掘優勢。不同于傳統獵頭的“廣撒網”模式，該公司針對MES系統人才建立了細分領域人才地圖，按汽車、新能源、裝備制造等行業分類，標注候選人的項目經驗、技術棧及行業資源。“我們的獵頭顧問都具備制造業從業背景，比如負責MES領域的顧問曾在電子廠擔任過生產主管，能精準判斷候選人的實戰能力。”王磊透露，其數據庫中已儲備了2000余名活躍的MES相關人才，其中無錫本地人才占比達45%，可實現“本地需求快速響應”。

此次集中簽約的5家企業，均將MES人才的長期儲備納入合作內容。根據協議，玨佳獵頭公司將為合作企業提供“人才定向挖掘+入職跟蹤+梯隊建設”的全周期服務，不僅滿足當前項目需求，還將協助企業搭建MES人才培養體系。“除了成熟人才，我們還與江南大學、無錫職業技術學院等高校建立合作，挖掘具備潛力的應屆畢業生，通過‘企業導師+項目實踐’模式進行定向培養。”王磊表示。

無錫制造業協會秘書長陳先生認為，此次集中簽約標志著獵頭服務從“被動找人”向“主動深耕產業”的轉型。“玨佳獵頭公司聚焦MES這一細分領域，為制造企業提供專業化人才解決方案，這種模式不僅提高了招聘效率，更助力無錫制造業數字化轉型的人才生態建設。”

據了解，此次合作將覆蓋5家企業未來1-2年的MES人才需求，預計累計輸送各類MES人才30余人。隨著合作的深入，玨佳獵頭公司還將聯合合作企業發布《無錫MES系統人才發展白皮書》，梳理人才培養標準和行業需求趨勢，為無錫制造業數字化轉型提供人才支撐。