很多公司用了很多招聘方式都招不到合適的人才，這種情況下我們就應該找獵頭公司了。下面我們就一起來了解一下吧。

1、職位非常急迫的企業

   一個好的企業有了新的項目，急需缺好的人才，而通過招聘網和人才市場需要一個長時間的過程，而新的項目等不起，新業務的開展，商業競爭，所以急需要高級人才，這時的企業就需要和獵頭公司合作，獵頭公司有龐大的人才數據庫和專業的獵頭顧問。

2、專業性很強的人才

   一般高級人才都具備很強的能力和專業性，他們一般不會主動去找工作，如果企業需要這樣的人才，一般都是通過熟人，朋友，親人介紹和獵頭公司推薦才會尋找新的工作崗位。

3、高級企業

   現今，企業常常陷于用人不疑難，疑人不用也難的兩難地步，企業對高級人才的定位很難把握，如果通過獵頭公司層層選拔和深入的人事調查，足以讓這些問題得到解決。

4、外地引進人才的企業

   人才市場和招聘網上的一般都是當地或者來了當地的人比較多，如果想招某個區域對某種文化人才的需求時，我們只能通過獵頭公司來招聘，一般大的專業獵頭公司全國都有分公司，如貝獵網。

5、不能公開招聘職位的企業

   很多公司對某個崗位的人才不滿意，又沒有任何理由開除，又不好在網上公開招人，這時候找獵頭公司比較好。獵頭公司有自己的數據庫，不會再網上發布這樣的招聘信息，保護了公司的信息，也不會對現任的人才造成不必要的矛盾和隔閡。