相信大家都知道，遇到一個靠譜的獵頭顧問，能讓你的職業(yè)生涯能得到更好的的發(fā)展，達到事半功倍的效果，然而如果遇到一個不靠譜的獵頭顧問，會浪費自己的時間，丟失好的工作機會。

若自己在行業(yè)中有多年工作經(jīng)驗，自身學習能力也較強的情況下，是完全可以和老板提加薪事宜，但是企業(yè)提高的薪資待遇也不會超過市場價格，在公司待久了，由于沒有怎么了解市場行情，不知道自己的實際價值，而獵頭顧問經(jīng)常在市場中走動，有敏銳的嗅覺，對各行各業(yè)的市場情況，薪資待遇都非常了解，這時候如果身邊有較好的獵頭朋友，這時候他便是你的助推器，讓你了解自己的真實價值。獵頭顧問在給企業(yè)招攬人才時，會為了完成自己的工作指標，例如某崗位急需人才，就把不對口的候選人也推薦過去，這樣其實會浪費企業(yè)HR和候選人的時間，如若恰好被錄用，在后期的工作開展中，候選人還是無法勝任工作崗位，會浪費企業(yè)的資金成本和候選人的機會成本對雙方都是無益的，獵頭顧問本身是企業(yè)和人才的溝通橋梁，溝通不當就會導致雙方受損，獵頭顧問在職場中占據(jù)重要作用，所以在選擇獵頭顧問的時候慎重。希望以上介紹能幫助到大家，若有其他問題可咨詢網(wǎng)站客服。