很多人在面試時遇到薪資問題都很被動，各種糾結充次內心。當然，大家也不必太過緊張，很多人都有過這樣的困擾。所以，我們今天就來聊一聊關于薪資我們應該如何從容應對。

   首先，你要知道一個前提，就是我的薪資到底由誰決定？關于薪資的決定權，不同的公司方式也不同。一般而言私企、小型企業，薪資大多是老板說了算；而國企、事業單位、大型企業會有自己的薪資架構、制度。這樣的公司會根據崗位的不同來決定你的薪資待遇，一般會同崗同酬。在招聘面試時，HR與用人部門給定的薪資基本上是根據上述老板/薪資體系而劃定的薪資區間。如果對方表明不錄用你的原因就是開價太高，而你確實非常想得到這個offer，對薪資也能放低要求，完全可以妥協，但要表現出充分考慮過的態度，對方并不會因此質疑你的能力。

   如果對薪資滿意，但對其他福利待遇不滿，有必要向HR爭取嗎？可以適當詢問，探聽是否有先例。假如公司有先例且你所聘崗位屬于核心重要崗位，可以嘗試爭取。

   口頭談定的工資算數嗎？任何口頭承諾都是不穩定的，一旦發生勞動糾紛，求職者很難舉證該口頭協議的存在。因此建議以書面協議為準。面試結束，后悔工資談低了，還能挽回嗎？求職時不要過分糾結面試時工資是否談低了，*主要的是薪資在可以接受的范圍內。說不定你的薪資開高了，企業反而不會錄用你，而且約定好后再反復的行為，也會降低你的可信度。如果一定要再挽回，可以在收到offer后婉轉跟對方說明，比如自己手上有另一份薪資更豐厚的offer，但你仍然很想入職他們公司，工資可否再提高之類的方式。當然這樣做也要冒著失去此份工作的風險，求職者應三思而后行。