對于長期在壓力下工作的人來說，空白期無疑是修生養性的好機會。所以很多人會趁著空白期休息一段時間，但是時間過長也會影響求職者下次找工作。下面我們就來講一下空白期我們如何合理運用。

一、放平心態、適當休息 

   雖然裸辭后面臨著找工作的壓力，但也沒必要天天愁眉不展。既影響心情，還不能解決問題。既然選擇裸辭，不如放寬心學會享受這段時間，去旅游或者在家補覺都是不錯的選擇。人都會有些壓力，適當的解壓和放松才能以更好的狀態迎接接下來的生活，但是不宜太過懈怠。無論是心理還是財力方面，職業的中斷對于每個職場人來說都是一次挑戰，1—2個月是*佳的時長（特殊情況如生育、生病等問題除外）。

二、空白期不“空白” 

   其實求職者害怕面試官問及空白期的問題，就是擔心自己無話可說。*忌回答：沒做什么/一直在找工作，這樣會讓面試官認為你不思進取，并且容易產生“其他公司都不要你，你肯定有不足之處”的心態。為了避免這個窘境，求職者在空白期就應該做一些有意義的事。這樣就能坦蕩回答面試官自己在空白期做了哪些事，比如：旅游、報培訓班、考證、自主學習等。

   除此之外，還要明確說出自己的收獲，比如開闊了視野、提高了業務能力、思考并規劃了職業方向等。切記要保持誠信，不要說自己沒有做過的事，否則問及細節就會原形畢露。

三、總結經驗、備戰面試 

   面試必不可少的一個問題就是離職原因，可以用通勤時間長、休假、照顧家人等與工作能力關系不大又能被面試官接受的理由。盡量避免使用上家公司對待員工苛刻、人際關系復雜、工作壓力過大等對自身不利、又可能影響將來工作發展的理由。