在“雙碳”目標引領下，儲能行業迎來爆發式增長，環保合規成為企業核心競爭力，兼具儲能技術與環保專業能力的復合型人才缺口持續擴大。無錫玨佳獵頭公司深耕行業人才服務多年，近期聯合三家頭部儲能企業啟動專項環保人才測評計劃，通過精準畫像、科學測評、定向輸送的全流程服務，為企業高效匹配骨干人才，破解招人難、育人慢的行業痛點。

儲能企業遇人才瓶頸，獵頭服務成破局關鍵

“我們新上的液流電池項目，急需既懂電池生產工藝又精通環保治理的技術主管，招聘了3個月都沒找到合適的?！睙o錫某儲能科技公司HR總監李女士的困擾頗具代表性。隨著環保法規日趨嚴格，儲能企業不僅需要研發、生產人才，更急需掌握污染防治、碳排放管理、環保設備運維的專業人才，而這類人才往往分散在新能源、化工等多個領域，企業自主招聘難以精準觸達。

這一背景下，專業獵頭公司的價值愈發凸顯。玨佳獵頭公司儲能行業負責人表示，獵頭服務的核心優勢在于“人才深耕”——通過建立覆蓋長三角的環保人才數據庫，實時更新5000+活躍人才信息，能快速定位企業所需的“隱形人才”，為后續測評與輸送奠定基礎。

定制化測評體系，精準匹配人才與崗位

與傳統招聘僅關注學歷、經驗不同，玨佳獵頭公司聯合企業打造了“三維度測評體系”，從專業能力、職業素養、行業適配度三個層面全面評估人才。以某儲能企業急需的環保工藝工程師崗位為例，測評流程涵蓋三大環節：

專業能力測評采用“理論+實操”模式，除筆試考查環保法規、污水處理技術等知識外，還安排候選人現場解決模擬的“電池生產廢水處理工藝優化”問題，直觀展現技術應用能力；職業素養通過結構化面試深挖候選人的抗壓能力與責任意識——畢竟環保崗位直接關系企業合規，容不得絲毫馬虎；行業適配度則重點評估候選人對儲能行業的認知，確保其能快速融入企業業務場景。

“有位候選人經驗豐富，但測評中發現他對儲能行業的特殊環保要求了解不足，我們及時調整推薦方向，避免了企業的試錯成本。”玨佳獵頭顧問張經理介紹，該體系已幫助企業將人才試用期留存率從45%提升至82%。

定向輸送顯成效，案例見證獵頭價值

無錫某儲能材料公司計劃擴建生產線，急需2名環保部骨干負責新廠區環保設施規劃與運維。玨佳獵頭公司接到需求后，72小時內完成人才初篩，通過測評體系鎖定3名候選人，*終成功輸送的王工與劉工，入職后迅速展現價值：王工主導的“廢氣回收系統優化方案”使VOCs排放降低30%，劉工搭建的環保數據監測平臺實現了污染物排放實時溯源，為企業節省環保治理成本近200萬元。

“獵頭公司服務不是簡單的‘牽線搭橋’，而是全流程的人才解決方案。”該儲能材料公司總經理對合作成果高度認可，已與玨佳獵頭公司簽訂年度人才合作協議。截至目前，本次專項計劃已為合作企業定向輸送環保骨干12名，涵蓋工藝設計、碳排放管理、環保運維等多個關鍵崗位。

深耕行業筑生態，玨佳獵頭助力**發展

作為專注新能源領域的獵頭公司，玨佳獵頭始終以“精準匹配、價值共生”為服務理念，針對儲能、光伏等細分領域的人才需求特點，持續優化人才測評與輸送體系。未來，公司將進一步擴大環保人才數據庫，聯合行業協會推出“儲能環保人才能力標準”，為企業提供更專業的獵頭服務，同時助力環保人才實現職業價值提升。

如果您的企業正面臨環保、技術等核心崗位人才難題，歡迎聯系玨佳獵頭公司，我們將以定制化的獵頭服務，為您精準匹配優質人才，賦能企業高質量發展。