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無錫新區(qū)獵頭公司講解2023年物流行業(yè)人才缺口及熱門崗位

發(fā)布時間:2023-02-28 09:16:01 作者:玨佳無錫獵頭公司 點(diǎn)擊次數(shù):1397

通過數(shù)據(jù)分析、趨勢總結(jié)等方式多維度、全景化前瞻2023年人才市場發(fā)展變化,為企業(yè)、求職者、院校及政府部門提供趨勢參考。*航運(yùn)摘要部分物流、供應(yīng)鏈、數(shù)字化轉(zhuǎn)型行業(yè)的內(nèi)容。

1、部分2023重點(diǎn)領(lǐng)域主要人才缺口及熱門崗位

2、數(shù)字化與柔性成未來趨勢

全球供應(yīng)鏈體系并未完全走出陰霾,貿(mào)易復(fù)蘇遲緩。新冠疫情的不斷反復(fù)與地緣政治沖突頻發(fā)使供應(yīng)鏈斷鏈風(fēng)險依然存在,面對持續(xù)的不確定與高風(fēng)險,各方均通過多種途徑改善供應(yīng)鏈的活力與韌性。

首先,供應(yīng)鏈數(shù)字化轉(zhuǎn)型將會是未來的主旋律,世界500強(qiáng)企業(yè)不遺余力地在數(shù)字化方面加碼投入,希望借助新一代信息技術(shù)與數(shù)字平臺,提升供應(yīng)鏈的可視化與協(xié)同管理水平,進(jìn)一步提高供應(yīng)鏈管理效率;

同時,中國自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式已由投資基建、房地產(chǎn)帶動切換為由消費(fèi)和服務(wù)帶動,打造柔性供應(yīng)鏈成為企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路,如何以消費(fèi)者為中心,通過柔性定制等方式推進(jìn)供給側(cè)改革,帶動企業(yè)自身降本增效是未來供應(yīng)鏈管理的一大主題。

3、采購人才仍需求旺盛 數(shù)字化經(jīng)驗(yàn)成搶手標(biāo)簽

隨著供應(yīng)鏈管理端人才需求的日益擴(kuò)大,全球范圍內(nèi),供應(yīng)鏈管理端人才持續(xù)短缺。因此對于企業(yè)而言,在持續(xù)從外部吸納市場優(yōu)質(zhì)人才的同時,更應(yīng)該重視內(nèi)部培養(yǎng)供應(yīng)鏈管理人才的能力。隨著如人工智能、云計算、區(qū)塊鏈和 5G 等新興技術(shù)的涌現(xiàn),企業(yè)的供應(yīng)鏈管理將迎來更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

從整體來看,板塊整體發(fā)展前景較為穩(wěn)定,不同賽道情況各異,智能硬件如手機(jī)等整體處于存量市場,而新能源、半導(dǎo)體、智能制造等行業(yè)需求旺盛,尤其在新能源賽道中,鋰電池儲能、光伏儲能部分需求有所增長。

從行業(yè)角度來看,2022年經(jīng)濟(jì)增速放緩,各行業(yè)發(fā)展分化持續(xù),目前,醫(yī)藥大健康、新能源、半導(dǎo)體、人工智能、智能制造、新消費(fèi)等行業(yè)的供應(yīng)鏈相關(guān)人才呈上升趨勢,而受中國新開放政策的緩沖期影響,消費(fèi)與服務(wù)行業(yè)在2023年的下半年將迎來供應(yīng)鏈人才需求的大幅增長。



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