在無錫找工作找獵頭更省心、省時、省力。今年因為疫情很多人找工作并不是那么容易，好的獵頭手中有很多好的資源，這比自己找工作可選擇的機會更多。

1、了解行業動態和薪酬情況

專業的獵頭會像醫生一樣精準，對相關行業、行業動態和崗位薪酬情況相當熟悉。因此，也有人說專業獵頭是市場人才價格的“晴雨表”。他們腦子里裝著行業動態，通過與候選人的開放式聊天來對候選人進行“望、聞、問、切”，再對癥下藥，給出精準的解決方案。

2、有靠譜職位

專業獵頭對職位需求和客戶的情況了解非常清晰，至少能很專業地去回答候選人的問題，絕不會一問三不知。如果遇到獵頭熱情地幫你推薦職位，大獻殷勤，可面對你問出的問題，卻支支吾吾不敢正面作答，對于這樣的獵頭就索性掛電話。

3、相當強的邏輯思維能力和服務意識

獵頭的專業性要從供求雙方來考量。一方面能夠為職業經理人的職業發展規劃撥開迷霧，提供一些真知灼見的建議；同時，也敢于和公司*高層進行對話、交流，給Boss們一個人才需求的解決方案。同時，獵頭的系統思考能力、服務意識要*強，以及對行業的熟悉和了解都要非常到位。這樣的獵頭，才稱得上專業獵頭。

4、工作流程清晰

專業的獵頭都有一套成熟的工作流程，他們會按照“職位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才篩選、人才評估、向客戶推薦候選人、客戶面試、談薪、背景調查、企業發offer、入職輔導、融入輔導、過保”這樣一套完整清晰的步驟去推進工作，尤其是面試前，都會對候選人進行詳細認真的面試輔導，就像是比武大賽之前大師對弟子的點撥，作用不言而喻。

在談薪資這一環節中，求職者肯定是占弱勢的一方，而獵頭對雙方知根知底，能直面企業和求職者，為雙方謀求*合理的結果。獵頭可以幫助求職者在合理的范圍內爭取到*大利益，這是求職者很難親自完成的，特別是很多高管崗位，聰明的求職者都會讓獵頭出面談薪資。所以求職者應該樹立一個意識，通過專業獵頭去提高自身價值，實現個人、獵頭、企業三方共贏！