獵頭公司，是幫助企業招聘所需人才的一個中介公司。獵頭公司服務對象主要是各行業的大中型企業。在生產經營活動中，企業對人才的需求超出了自身招聘能力范圍，借助于外部力量來招聘自身無法在預定期限內招聘到的人才。那么你知道如何讓獵頭公司找到自己呢？下面就和小編一起來看一下吧。

一、提升自己

  企業委托獵頭招聘的人才都各行業或者領域的精英，要讓自己在所在領域內脫穎而出，給企業有選擇的亮點。我們可以從以下幾方面提升自己:

1. 學歷的提升：學歷很重要，用人單位關注的第一要素，如果有條件，應該向上提升。

2. 能力的提升:

3. 業績的提升: 過往的工作業績是用人單位參考的重要指標，所以要努力工作，創造驕人的業績。

4. 經驗的提升: 在一個行業、領域內深耕，是一個重要加分項。一般企業會要求人選在某一領域內有至少3年以上的工作經驗，核心管理類崗位會要求有10年以上的工作經驗，所以頻繁跳槽、換行業在經驗和穩定性等參考指標上大打折扣。

5. 職業素養的提升：包括職業道德、職業技能、職業行為、職業作風、職業意識等方面。提升是一個漫長的過程，只要堅持，總有水到渠成的那一天。

二、營銷自己

1. 撰寫好一份簡歷：

   簡歷是展示自己的*佳工具，讓用人單位對自己有個良好的第一印象，所以寫好簡歷至關重要。一份完整的簡歷應該符合以下要求:

   a. 內容完整，突出重點，基本信息要求完整、真實。工作經歷可以做為一個重點來寫。b. 語言簡練 c. 結構清晰 d. 排版美觀  f. 注意易用性，*好的方法是發送word格式。g. 聯系方式：填寫常用的聯系方式，讓用人方能方便的找到自己。

2. 簡歷投遞，可以通過以下幾種方式

   a. 招聘網站，直接到招聘網站上注冊投遞。

   b. 投遞到獵頭公司，獵頭公司會收錄到自己的人才庫，長期保存，有匹配職位時會做免費推薦。

3、提升自己的知名度：可以從內部與外部兩方面做好

   內部：做好本職工作，處理好跟同事、上下級的關系，積*參與內部的各項活動，打造自己的良好的職業品牌。

   外部：可以借助媒體提升自己的知名度，媒體發達的今天，在合法的范圍內人人都是可以發表自己的觀點，可以通過博客，雜志等途徑發表自己領域內的作品、經驗，總結、論文等來提升自己的知名度，并且這方面有很多案例，比如很多程序員會建立自己的博客，進行分享代碼、分享開發經驗等，獵頭顧問要找一個匹配的程序開發人員其實很容易。

   總之，在職場上，做好提升和營銷兩方面的工作，不怕獵頭公司不來找自己。