如果您在職場(chǎng)工作五年以上，自認(rèn)為知識(shí)、能力、業(yè)績都很好，那么您是嚴(yán)重低估您在同行業(yè)職場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值的，因?yàn)槠髽I(yè)是不可能給到您加薪到市場(chǎng)行情的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)。這也不能責(zé)怪企業(yè)，因?yàn)椋髽I(yè)確實(shí)給到您很多試錯(cuò)的成本了，您的成長都是企業(yè)培養(yǎng)的，到了這個(gè)時(shí)間段您就要考慮跳槽了，沒有必要有愧疚之心，因?yàn)槟玫穆殬I(yè)職業(yè)生涯黃金年齡給到她了，所以這時(shí)候跳槽是正確明智的，當(dāng)然跳槽方式通過獵頭來牽線搭橋是比較好的途徑，但很多職場(chǎng)人士，長時(shí)間沒有找過工作，當(dāng)接到獵頭電話時(shí)，卻不會(huì)交流，下面無錫獵頭公司玨佳獵頭juejia給您一些很好的建議：

首先，即使你很忙，也應(yīng)該抽點(diǎn)時(shí)間跟獵頭顧問聊聊，或是客氣地告訴他，現(xiàn)在不方便，在忙完之后給他回電。請(qǐng)不要隨意敷衍了事，更不要態(tài)度冷淡或居高臨下，除非你確定你永遠(yuǎn)不跳槽，永遠(yuǎn)不需要找工作。如果你那么不巧，碰到的是口碑不錯(cuò)的獵頭公司里一位**的獵頭，那么你一次隨意的冒犯，很可能就把你自己從獵頭的人才庫里刪掉了。

第二，如果時(shí)間充裕，環(huán)境允許，很可能獵頭在第一次電話中就已經(jīng)開始給你進(jìn)行第一次面試了。講講自己過去的經(jīng)歷、取得的成績、接受過的挑戰(zhàn)等等，都是獵頭會(huì)關(guān)心的主要內(nèi)容。要注意的是，舉例子的時(shí)候要把握重點(diǎn)。思維不要太過于發(fā)散，從畢業(yè)第一天上班開始講到昨天晚上的加班，若你的話還沒有說完，對(duì)方卻趁你一個(gè)停頓，馬上插口改問其他問題，這就意味著你實(shí)在太啰嗦太發(fā)散了。

第三，獵頭在第一次注意到你的時(shí)候，或是通過別人推薦，或是在網(wǎng)上看到你通用性的簡歷。往往他會(huì)要求你根據(jù)他手上的職位，提供一份更加詳細(xì)、更加突出重點(diǎn)、更加有針對(duì)性的簡歷給他。針對(duì)性意味著，強(qiáng)調(diào)你的某一方面經(jīng)驗(yàn)和特長，簡歷要真實(shí)有數(shù)據(jù)，比如把以你為主力完成的項(xiàng)目，說成是你帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做的(如果你真的能說出領(lǐng)導(dǎo)工作心得的話)，但**不意味著，把你沒有做過的事情，說成是你做的。

第四，好的獵頭公司一天收到的郵件也許比你一個(gè)禮拜收到的還要多。所以，發(fā)送簡歷時(shí)不要用附件形式——或者即便用了附件，也要在郵件正文里把簡歷粘貼上去，更不要要求對(duì)方打回執(zhí)。試想一下，初選時(shí)看一份簡歷才三五秒的時(shí)間，你居然要求對(duì)方花五秒來打開附件，再花兩秒鐘來發(fā)個(gè)回執(zhí)給你？

第五，薪資通常是和獵頭不得不提的問題。如果不是比現(xiàn)在好，那么跳槽又有多大吸引力呢？當(dāng)獵頭問你對(duì)薪資的期待時(shí)，一方面不要獅子大開口，另外一方面也不要降低以往的標(biāo)準(zhǔn)，可以以守為攻，反問委托公司的薪資結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)，或者提供一下自己上一份工作的薪資待遇，這樣贏得了思考的時(shí)間，同時(shí)把判斷留給了對(duì)方。

*后，獵頭可能還會(huì)問：您對(duì)這個(gè)職位還有什么需要了解的嗎？這時(shí)候，盡可能地想一些積*主動(dòng)的問題，而不是以“我沒什么要問的了”草草結(jié)束。你可以問一些更具體的問題，例如企業(yè)提供的崗位，未來的發(fā)展前景有可能是什么樣的”或者“您剛才所說的一年一次出國培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，培訓(xùn)內(nèi)容大概是什么”。這在很大程度上，表現(xiàn)了你對(duì)這個(gè)職位的興趣。

您有興趣了，獵頭顧問才會(huì)把您作為優(yōu)選簡歷人選重點(diǎn)推薦，否則您的簡歷可能只會(huì)作為幫襯人選，大多數(shù)只能存放于獵頭顧問的人才庫了。以上，無錫獵頭公司玨佳獵頭juejia給到您的建議，希望能對(duì)您有所啟發(fā)！

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