在“雙碳”目標(biāo)驅(qū)動(dòng)下，光伏行業(yè)迎來(lái)爆發(fā)式增長(zhǎng)，核心技術(shù)人才的爭(zhēng)奪已進(jìn)入白熱化階段。近日，玨佳獵頭公司傳來(lái)捷報(bào)，僅用32天便為無(wú)錫某知名光伏企業(yè)精準(zhǔn)匹配到研發(fā)總監(jiān)人選，高效完成人才尋訪(fǎng)任務(wù)，不僅解決了企業(yè)的燃眉之急，更以專(zhuān)業(yè)服務(wù)贏得了合作方的高度認(rèn)可。

光伏行業(yè)人才困境：研發(fā)核心崗“一將難求”

該光伏企業(yè)深耕太陽(yáng)能電池片研發(fā)領(lǐng)域十余年，隨著HJT（異質(zhì)結(jié)）技術(shù)路線(xiàn)的加速落地，急需一位兼具技術(shù)前瞻性與團(tuán)隊(duì)管理能力的研發(fā)總監(jiān)，主導(dǎo)新一代高效電池技術(shù)的突破。“我們通過(guò)招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等渠道嘗試了兩個(gè)多月，面試了近20位候選人都沒(méi)找到合適的?！逼髽I(yè)HR負(fù)責(zé)人坦言，研發(fā)總監(jiān)這類(lèi)核心崗位，既要求對(duì)光伏材料、電池結(jié)構(gòu)有深入研究，又要具備帶領(lǐng)百人團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)驗(yàn)，市場(chǎng)上符合條件的人才本就稀缺，主動(dòng)求職的更是寥寥無(wú)幾。

在光伏行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)中，類(lèi)似的困境并非個(gè)例。數(shù)據(jù)顯示，2024年光伏行業(yè)研發(fā)類(lèi)崗位需求同比增長(zhǎng)47%，但人才供給缺口卻超過(guò)30%。此時(shí)，專(zhuān)業(yè)獵頭公司的價(jià)值愈發(fā)凸顯——相較于傳統(tǒng)招聘渠道，獵頭更能精準(zhǔn)觸達(dá)被動(dòng)優(yōu)質(zhì)人才，這也是該企業(yè)*終選擇與玨佳獵頭公司合作的核心原因。

精準(zhǔn)破局：玨佳獵頭公司的定制化尋訪(fǎng)方案

接手需求后，玨佳獵頭公司并未急于啟動(dòng)尋訪(fǎng)，而是先組織**獵頭顧問(wèn)與企業(yè)方進(jìn)行了3輪深度溝通。“我們不僅要明確崗位的任職資格，更要摸清企業(yè)的技術(shù)路線(xiàn)規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)文化以及創(chuàng)始人的管理風(fēng)格。”項(xiàng)目負(fù)責(zé)人介紹，通過(guò)拆解崗位核心需求，團(tuán)隊(duì)將尋訪(fǎng)重點(diǎn)鎖定在“HJT技術(shù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)”“跨部門(mén)協(xié)同能力”“成本控制意識(shí)”三大核心維度，并繪制出詳細(xì)的人才畫(huà)像。

依托覆蓋光伏全產(chǎn)業(yè)鏈的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，玨佳獵頭公司的獵頭團(tuán)隊(duì)在48小時(shí)內(nèi)篩選出52位潛在候選人?？紤]到光伏研發(fā)人才多集中在長(zhǎng)三角、珠三角地區(qū)，團(tuán)隊(duì)采用“線(xiàn)上初篩+線(xiàn)下面談”結(jié)合的方式，逐一核實(shí)候選人的技術(shù)成果真實(shí)性與職業(yè)穩(wěn)定性。針對(duì)一位曾主導(dǎo)某頭部企業(yè)HJT量產(chǎn)技術(shù)的候選人，獵頭顧問(wèn)先后3次協(xié)調(diào)時(shí)間，組織企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人與候選人進(jìn)行視頻溝通，*終打消了雙方的顧慮。

32天高效閉環(huán)：獵頭服務(wù)的細(xì)節(jié)把控

從需求對(duì)接、人才尋訪(fǎng)到面試協(xié)調(diào)、Offer談判，整個(gè)流程僅用32天便完成閉環(huán)。這一高效成果的背后，是玨佳獵頭公司對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)的精細(xì)化把控。在背景調(diào)查階段，團(tuán)隊(duì)不僅核實(shí)了候選人的工作履歷，還通過(guò)其前同事、行業(yè)專(zhuān)家等第三方渠道，深入了解其在技術(shù)攻堅(jiān)中的實(shí)際表現(xiàn)；在薪資談判環(huán)節(jié)，獵頭顧問(wèn)充分平衡雙方訴求，*終促成了雙方都滿(mǎn)意的薪酬方案。

“沒(méi)想到獵頭公司服務(wù)能做到這么細(xì)致，候選人到崗后很快就融入了團(tuán)隊(duì)，目前已經(jīng)牽頭啟動(dòng)了新一代電池技術(shù)的研發(fā)項(xiàng)目?！痹摴夥髽I(yè)CEO在合作復(fù)盤(pán)時(shí)表示，玨佳獵頭公司的專(zhuān)業(yè)度不僅體現(xiàn)在人才匹配的精準(zhǔn)性上，更在于其對(duì)行業(yè)的深刻理解和對(duì)人才需求的精準(zhǔn)把握。

深耕行業(yè)：玨佳獵頭的核心競(jìng)爭(zhēng)力

此次高效完成光伏研發(fā)總監(jiān)尋訪(fǎng)，并非偶然。作為深耕長(zhǎng)三角地區(qū)的專(zhuān)業(yè)獵頭公司，玨佳獵頭公司多年來(lái)聚焦新能源、高端制造等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，組建了按行業(yè)細(xì)分的獵頭團(tuán)隊(duì)，每個(gè)顧問(wèn)都具備對(duì)應(yīng)的行業(yè)背景知識(shí)。截至2024年10月，公司已為超過(guò)200家企業(yè)提供獵頭服務(wù)，其中新能源領(lǐng)域的人才尋訪(fǎng)成功率高達(dá)92%。

對(duì)于企業(yè)而言，核心人才的快速到崗，意味著技術(shù)研發(fā)的加速推進(jìn)，更意味著在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中搶占先機(jī)。玨佳獵頭公司將始終以“精準(zhǔn)匹配、高效服務(wù)”為宗旨，為更多企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的獵頭服務(wù)，助力企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。