隨著無錫儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)進(jìn)入高速增長(zhǎng)期，2024 年本地儲(chǔ)能企業(yè)數(shù)量同比增長(zhǎng) 35%，核心技術(shù)崗人才缺口卻擴(kuò)大至 40%，不少企業(yè)因 “招不到關(guān)鍵人” 導(dǎo)致項(xiàng)目延期。近期，玨佳獵頭公司與無錫某專注于工商業(yè)儲(chǔ)能系統(tǒng)研發(fā)的企業(yè)達(dá)成合作，僅用 30 天便完成儲(chǔ)能系統(tǒng)研發(fā)總監(jiān)、BMS（電池管理系統(tǒng)）高級(jí)工程師兩大核心崗位的補(bǔ)崗，解決了企業(yè)的燃眉之急。

企業(yè)困境：2 個(gè)月招不到核心人，項(xiàng)目進(jìn)度滯后

該儲(chǔ)能企業(yè)此前通過自有招聘渠道推進(jìn)核心崗位招聘，2 個(gè)月內(nèi)收到簡(jiǎn)歷超 200 份，但符合 “5 年以上儲(chǔ)能研發(fā)經(jīng)驗(yàn) + 熟悉磷酸鐵鋰儲(chǔ)能系統(tǒng)設(shè)計(jì) + 主導(dǎo)過百萬級(jí)儲(chǔ)能項(xiàng)目” 要求的候選人不足 5 人，且多因 “企業(yè)發(fā)展匹配度”“薪資談判分歧” 等問題流失。眼看 Q3 儲(chǔ)能項(xiàng)目即將啟動(dòng)，研發(fā)團(tuán)隊(duì)核心崗位空缺直接影響產(chǎn)品迭代計(jì)劃，企業(yè) HR 總監(jiān)*終決定尋求專業(yè)無錫獵頭公司支持，經(jīng)過對(duì)比行業(yè)口碑與服務(wù)案例，選擇與玨佳獵頭公司合作。

玨佳獵頭 30 天補(bǔ)崗：四步精準(zhǔn)破局

第一步：1 對(duì) 1 需求診斷，鎖定 “隱性需求”

合作首日，玨佳獵頭公司顧問團(tuán)隊(duì)便上門與企業(yè) CEO、技術(shù)負(fù)責(zé)人、HR 總監(jiān)開展三方溝通。除明確崗位說明書中的 “硬性要求” 外，更挖掘出企業(yè)未書面提及的 “隱性需求”—— 例如 “儲(chǔ)能系統(tǒng)研發(fā)總監(jiān)需具備成本控制經(jīng)驗(yàn)，能將儲(chǔ)能產(chǎn)品成本降低 10% 以上”“BMS 工程師需熟悉儲(chǔ)能電站并網(wǎng)調(diào)試流程”。基于此，玨佳獵頭制定了專屬招聘方案，明確候選人篩選的 “核心評(píng)估維度”。

第二步：行業(yè)人才地圖，定向觸達(dá) “被動(dòng)候選人”

依托玨佳獵頭在新能源領(lǐng)域積累的 5 年資源，團(tuán)隊(duì)迅速調(diào)取 “無錫及長(zhǎng)三角儲(chǔ)能企業(yè)核心人才庫(kù)”，篩選出 12 位符合崗位畫像的候選人。這些候選人多為同行企業(yè)的**技術(shù)骨干，雖未主動(dòng)求職，但具備企業(yè)所需的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。玨佳獵頭顧問以 “行業(yè)發(fā)展前景 + 企業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)” 為切入點(diǎn)，一對(duì)一溝通崗位價(jià)值，*終 8 位候選人同意進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

第三步：多輪面試評(píng)估，嚴(yán)控 “匹配度”

為避免 “面試通過卻入職失敗” 的問題，玨佳獵頭公司設(shè)計(jì)了 “技術(shù) + 文化 + 薪資適配” 三輪評(píng)估。技術(shù)面由企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人主導(dǎo)，考核候選人的儲(chǔ)能系統(tǒng)設(shè)計(jì)、BMS 算法開發(fā)能力；文化面由玨佳獵頭顧問協(xié)助開展，通過情景模擬題評(píng)估候選人與企業(yè) “務(wù)實(shí)創(chuàng)新” 文化的契合度；薪資談判階段，顧問則結(jié)合無錫儲(chǔ)能行業(yè)薪資水平，協(xié)調(diào)企業(yè)與候選人達(dá)成一致 —— 例如為研發(fā)總監(jiān)爭(zhēng)取到 “項(xiàng)目獎(jiǎng)金 + 股權(quán)激勵(lì)” 的靈活薪酬方案，解決薪資分歧。

第四步：入職跟進(jìn)，確保 “留任穩(wěn)定”

候選人入職后，玨佳獵頭公司并未終止服務(wù)：入職首周，顧問每周 2 次跟進(jìn)候選人適應(yīng)情況，協(xié)助解決 “團(tuán)隊(duì)協(xié)作磨合”“工作流程熟悉” 等問題；入職 1 個(gè)月時(shí)，組織企業(yè)與候選人開展 “試用期溝通會(huì)”，及時(shí)調(diào)整工作目標(biāo)。截至目前，兩位候選人試用期表現(xiàn)達(dá)標(biāo)，企業(yè)已啟動(dòng)轉(zhuǎn)正流程。

專注新能源領(lǐng)域：玨佳獵頭的無錫優(yōu)勢(shì)

作為深耕無錫的獵頭機(jī)構(gòu)，玨佳獵頭公司始終聚焦新能源、高端制造等本地重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)。針對(duì)儲(chǔ)能行業(yè)，團(tuán)隊(duì)不僅建立了實(shí)時(shí)更新的 “人才動(dòng)態(tài)庫(kù)”，還定期發(fā)布《無錫儲(chǔ)能行業(yè)人才招聘報(bào)告》，為企業(yè)提供人才市場(chǎng)數(shù)據(jù)參考。截至 2024 年，玨佳獵頭已為無錫 15 家儲(chǔ)能企業(yè)成功補(bǔ)崗 42 個(gè)核心崗位，平均招聘周期控制在 25-30 天，崗位留存率達(dá) 90% 以上。

如果您的企業(yè)正面臨儲(chǔ)能、新能源、高端制造等領(lǐng)域的高端人才招聘難題，不妨聯(lián)系玨佳獵頭 —— 我們將以 “精準(zhǔn)需求診斷 + 行業(yè)人才資源 + 全流程跟進(jìn)” 的服務(wù)模式，快速解決您的補(bǔ)崗需求，助力企業(yè)搶占發(fā)展先機(jī)。